Kobiety są lepszymi liderami w biznesie od mężczyzn?
Kobiety w biznesie to coraz częstszy obrazek — panie nie boją się już sięgać po najwyższe stanowiska i osiągać sukcesu na pozycjach kierowniczych. Czy kobiety lepiej sprawdzają się na kierowniczych stanowiskach niż mężczyźni?
Jeszcze do niedawna kobiety w biznesie były niewielką grupą, która raczej wzbudzała pobłażliwe zainteresowanie niż autentyczny szacunek wśród męskiej części świata biznesu. Obecnie możemy zauważyć ogromną zmianę pod tym względem.
Jak radzą sobie kobiety w biznesie?
Dobry lider powinien charakteryzować się trzema cechami: stymulować pracowników, by dążyli do obranego celu, wzbudzać entuzjazm i motywację do efektywnego działania, a także pobudzać w pracownikach ich najlepsze cechy — poznać ich mocne i słabe strony i profilować działania na ich podstawie.
Czy kobiety są lepszymi liderkami niż mężczyźni? Z badań przeprowadzonych przez Harvard Business Review wynika, że istotnie tak jest. Kobiety zdecydowanie lepiej radzą sobie jako liderki , wykorzystując cechy charakterystyczne dla swojej płci, jak empatia czy wypracowywanie kompromisu.
Statystyki przedstawione w badaniu dotyczące procentowej liczby kobiet i mężczyzn na kierowniczych stanowiskach — prawie 70% szefów to mężczyźni. Im wyższe stanowisko, tym odsetek mężczyzn jest większy. To wcale nie dziwi. Aczkolwiek dynamicznie się to zmienia. Jeszcze 20 lat temu na kierowniczych stanowiskach w największych amerykańskich przedsiębiorstwach nie było żadnej kobiety — dziś wielkimi firmami zarządza przynajmniej 30 kobiet w samej Ameryce. Może to się wydawać niewielką liczbą, ale sytuacja wciąż się zmienia — i to na korzyść kobiet.
Jak się okazuje, Polacy również są za tym, by na stanowiskach kierowniczych było więcej kobiet — tak przynajmniej wynika z przeprowadzonych w 2013 roku badań przez CBOS. Aż 47% Polaków powiedziało TAK kobietom na wysokich stanowiskach w rządzie, natomiast 45% mieszkańców naszego kraju chciałoby widzieć kobiety w biznesie, na najwyższych stanowiskach .
Kobiety w biznesie, dyskryminacja?
Wróćmy zatem do wnikliwych badań przeprowadzonych przez Harvard Business Review. By określić kto lepiej sprawdza się na kierowniczych stanowiskach — kobiety, czy mężczyźni użyto 16 kategorii. Poziom radzenia sobie w każdej z opisanych kategorii został oceniony przez grono liderów największych przedsiębiorstw w Ameryce. Okazało się, że w 12 na 16 kategorii dobrego lidera, kobiety zostały ocenione lepiej. Kobiety w biznesie osiągnęły lepsze wyniki szczególnie w dwóch kategoriach — dążenie do realizacji celów i podejmowanie inicjatywy.
Skoro damska część kadr wypada tak dobrze, dlaczego kobiety w biznesie wciąż są rzadkością? Dlaczego liderkami największych firm nie są kobiety, a mężczyźni? Najbardziej prawdopodobnym wytłumaczeniem jest jawna dyskryminacja, której wciąż doświadczają kobiety na wysokich stanowiskach. Ponadto, HBR zapytał kobiety, które wzięły udział w badaniu o przyczynę tak niskiego procentu damskiej części populacji w biznesie. Najczęściej powtarzały się odpowiedzi:
– Musimy pracować ciężej niż mężczyźni, by dowieść naszej wartości.
–
Odczuwamy nieustanną presję, by nigdy nie popełnić błędu i wciąż udowadniać naszą wartość dla organizacji
.
Odpowiedzi zwracają uwagę na wciąż obecną dyskryminację oraz dość niski poziom pewności siebie. Nie od dziś wiadomo, że to mężczyźni są bardziej skorzy do ryzyka i niegrania fair. Kobiety odczuwają za to większą motywację do działania i są bardziej pracowite.
Kobiety są lepiej wykształcone w Polsce
W Polsce ponad 65% kobiet jest bardziej wykształconych niż mężczyźni — duży odsetek kobiet podejmuje studia doktoranckie czy podyplomowe. Szacuje się również, że obecnie co 3 polska firma jest zarządzana przez kobietę — panie coraz chętniej decydują się na zostanie bizneswoman. Kobiety w biznesie będą pojawiać się w Polsce coraz częściej. Coraz mniej Polek decyduje się na założenie rodziny i odkłada tę decyzję do czasu, kiedy osiągnie sukces na polu zawodowym. Obecnie, nierzadko to ojciec zostaje z dzieckiem w domu, a kobieta wraca do pracy — widać, że w ostatnich latach nastąpił szereg wręcz rewolucyjnych zmian w systemie patriarchalnym.
Na pewno kobiety w biznesie to widok, który podnosi na duchu i motywuje inne kobiety do sięgania po wyższe stanowiska i porzucania obaw związanych z dyskryminacją. Kobiety mają odpowiednie predyspozycje, by być liderkami, potrzebują jedynie większej odwagi i determinacji — tak przynajmniej wynika z obserwacji znawców.
ZOBACZ TEŻ:
- Polki są świetne w biznesie. Dlaczego wstydzimy się chwalić sukcesem?
- Wyjawił całą prawdę o gwałcie! Mężczyzna został bohaterem internetu
- Trojaczki? Brzuch tej mamy to hit sieci, jest ogromny
źródło: hbrp.pl, forbes.pl, sukcespisanyszminka.pl, gazetalubuska.pl
